Start / Talare

De som visar vägen - Årets talare 10 mars!

Det händer när människor möts.
På SEBS26 kliver några av Sveriges mest inspirerande röster upp på scen ledare och nytänkare som visar hur kultur, ledarskap, kommunikation och affär går hand i hand.

Vi samlar de som gör skillnad på riktigt, talare som delar insikter, erfarenheter, konkreta case och mod att tänka nytt.
Tillsammans med publiken skapar de samtal, energi och lärande som tar oss från hype till handling.

Programmet är under uppbyggnad och talare presenteras löpande.

Siri Wikander kombinerar forskning, många år i ledande roller och praktisk erfarenhet från organisationer som vill ställa om utan att tappa människorna på vägen.

Utifrån tre perspektiv – fokus, riktning och tillsammans – visar Siri hur tillit växer när ledare beskriver verkligheten som den är, ger mandat nära arbetet och låter teamen experimentera och lära tillsammans.

Under SEBS26 håller Siri en interaktiv miniföreläsning under temat Ledarskap som bygger tillit. Hon delar hur ledare kan gå från att prata om kultur till att faktiskt forma den i teamets vardag. Du får se hur fokus, tydlig riktning och gemensamma experiment kan bli konkreta verktyg för att skapa både effektivitet och innovation när omvärlden förändras.

Ann Follin, är generaldirektör för Arbetsgivarverket, en arbetsgivarorganisation för hela den statliga sektorn. Hon har en lång bakgrund som chef och ledare inom kultursektorn där hon bland annat varit myndighetschef för Världskulturmuseerna, VD för Tekniska museet och generaldirektör för Riksutställningar. Sin kreativitet tar hon med sig i allt förändringsarbete, så även vikten av att involvera medarbetare kring starka visioner.

På SEBS26 delar Ann med sig av hur staten tillsammans med Arbetsgivarverkets nära 250 medlemsorganisationer har tagit fram ett gemensamt arbetsgivarerbjudande – ett arbete som rymmer både komplexitet, samskapande och tydliga vägval. Ett samtal om hur man bygger attraktivitet i stora, mångfacetterade organisationer.

Marcus Lundqvist, leder den interna rekryteringsorganisationen på Securitas Sverige, som han har byggt upp från grunden sedan 2021. Med fokus på evidensbaserad rekrytering, skalbarhet och affärsnytta har han bidragit till att professionalisera hur en av Sveriges största arbetsgivare attraherar och anställer rätt kompetens i stor volym.

På SEBS kommer Marcus att visa hur Employer Branding, EVP och rekryteringsstrategi blir operativ verklighet i vardagen - integrerat i processer, arbetssätt och ledarskap. Med konkreta exempel delar han hur en intern rekryteringsorganisation kan byggas för att stärka arbetsgivarvarumärket, där EB skapar förtroende, kvalitet och leverans i praktiken.

Emilie Goldensohn driver utvecklingen av arbetsgivarvarumärket på ICA med fokus på att skapa affärsvärde och trovärdighet. Med erfarenhet inom employer branding, kommunikation och strategiskt varumärkesutveckling arbetar hon där kultur, engagemang och verksamhetsmål möts och där varje insats måste kunna visa resultat.

På SEBS visar Emilie hur strukturerad mätning har förändrat spelplanen för employer branding: hur det "omätbara" blir mätbart, hur insikter styr prioriteringar och hur EB-frågan flyttas upp på ledningens agenda. Med konkreta exempel tydliggör hon varför employer branding inte bara handlar om synlighet utan om att visa affärsnytta med employer branding som en varumärkesfråga.

Linus Holmgren är Sveriges enda Employer Branding chef i kommunvärlden och en av pionjärerna inom området i offentlig sektor. Med över 15 års erfarenhet inom HR, employer branding och rekrytering i både privat och offentlig sektor - leder han Nacka kommuns långsiktiga arbete med att bygga ett starkt och attraktivt arbetsgivarvarumärke som skapar stolthet, engagemang och samhällsnytta.

Linus delar med sig hur de kopplar strategi till praktik genom ett nytt EVP, hur de driver kultur- och varumärkesförflyttning i hela organisationen.

Anna Gulliksen, går nu in i sitt åttonde år som Global Head of Talent Acquisition & Employer Brand på Tietoevry. Under dessa år har hon, tillsammans med sitt team, i grunden förändrat hur företaget attraherar och rekryterar talanger globalt. Ett arbete som bland annat belönades med utmärkelsen Employer Brand Person of the Year av Universum 2020.

Med lång erfarenhet av ledande roller har hon drivit flera omfattande förändrings- och utvecklingsinitiativ där både struktur, kultur och människa stått i fokus. Hon grundade även Gulliksen Consulting 2012, är styrelseledamot i Diversity Charter Sweden och vice ordförande i Kompetensrådet på Tech Sverige.

På SEBS får vi ta del av Annas erfarenheter av tillitsbaserat ledarskap i praktiken – hur tydlig riktning, förtroende och gemensamma arbetssätt skapar verklig förändring. Från strategiska insikter till vardagshandling som gör skillnad, på riktigt.

Max Thormé, Thormé är entreprenör i grunden. Redan vid tio års ålder började han bygga automationer i datorspel, och i tonåren drev han sina första bolag. Drivkraften har alltid varit densamma: hur tekniken och människan kan lyfta varandra.

Som tidigare Googler och prisbelönt ledare arbetar han idag med att utforska hur AI förändrar hur vi arbetar, leder och rekryterar. Genom Talendary är han med och formar nästa generation av AI-drivna arbetssätt inom talent acquisition och employer branding.

I sitt SEBS Talks delar Max sitt perspektiv på AI och det nya arbetslivet - hur roller förändras, vad som faktiskt blir viktigare för människor i arbete och varför framtidens arbetsgivare redan är här.

Tina Ekström, VD Nyckelinstitutet AB och senior konsult med gedigen erfarenhet inom HR, personalekonomi och people analytics.

Hon har haft både strategiska och operativa chefsroller och arbetar idag med strategi, affärsutveckling, organisationsförändring och ledarskapsfrågor.

Tina stödjer organisationer i att förstå värdet av sina medarbetare och i att utvecklas till ännu mer attraktiva som arbetsgivare.

Alex Tidgård är Chief Product Officer på Jobylon, där han arbetar med att utveckla och förfina Jobylons produktsvit.

Han är utbildad psykolog i grunden, och hans långa erfarenhet spänner brett inom HR och rekryteringsbranschen. Från att ha arbetat länge med arbetspsykologiska tester, så har han även varit med och drivit startup inom AI-screening, och varit VD för ett rekryteringsbolag.

Alex drivs av ständig utveckling och förbättring, men ser också värdet i att hitta en balans mellan effektivitet och mänsklighet när man arbetar med data och AI inom just rekrytering.

Under SEBS kommer Alex primärt att prata om hur man kan arbeta med sitt employer brand på ett affärsnära sätt som kan påvisa tydliga resultat och föra bolaget framåt - på riktigt.

Charbel Gabro är en eldsjäl som i över 20 år arbetat med inkludering, mångfald och social hållbarhet. Med värme, humor och hög igenkänning visar han hur våra kulturella skillnader påverkar oss och hur förståelse kan bli en konkurrensfördel.

På SEBS26 tar han med oss in i samspelet mellan kultur, kommunikation och Employer Branding - Hur vi tolkar beteenden olika och vad det betyder för oss som ledare, kollegor och arbetsgivare. Vi dyker bland annat in i frågorna: Vad händer när vi tolkar beteenden olika?

Hur kan humor bli en bro till förståelse och vad innebär det i rekrytering och employer branding?

Elin Melkersson leder utvecklingen av Polismyndighetens arbetsgivarerbjudande och säkerställer att myndigheten bygger den kompetens som krävs för operativ effekt, samhällsnytta och förtroende. Med gedigen erfarenhet inom HR, employer branding och strategisk kompetensförsörjning arbetar hon där kultur, mandat och verksamhetskrav möts och där varje förflyttning måste fungera i verkligheten

På SEBS26 visar Elin hur de omsätter strategi till faktiskt förmåga; hur ett tydligt arbetsgivarerbjudande styr beteenden, hur kultur och ledarskap blir konkurrensfaktorer och hur rätt kompetens skapar trygghet och resultat. Med insikter från Sveriges största samhällsbärande organisationer tydliggör hon varför employer branding är mer än kommunikation - det är avgörande för riktning, trovärdighet och långsiktig framgång.

Emil Adén kombinerar forskning inom employer branding, många år i ledande HR-roller och praktisk erfarenhet från organisationer som vill attrahera och behålla talanger utan att förlora sin autentiska kultur.

Utifrån tre perspektiv - talang, värde och tillhörighet - visar Emil hur starkt employer brand växer när organisationer förstår helheten.

I ett öppet samtal visar de hur två perspektiv från olika områden - när de möts och samverkar.blir kraftfullare tillsammans. Vi får se hur mångfald i bakgrund och erfarenhet blir en styrka för både organisationen och för att nå resultat som. tidigare sågs som omöjliga.

Felicia Leksell,är Global Head of Brand & Marketing på Saab och har lång erfarenhet av att bygga varumärken i stora, globala organisationer.

Felicia tror på marknadsföring som skapar känslor oavsett om det är för B2B eller B2C och att ett starkt och trovärdigt varumärke med ett tydligt syfte inte bara driver affärer utan också gör skillnad för vilka som vill jobba i organisationen, hur länge de stannar och hur engagerade de är.

På scen delar hon, tillsammans med Emil Adén, insikter i hur samspelet mellan Brand & Marketing och HR stärker employer branding och bolaget i stort.

Emma N. Stara, är den före detta copywritern som blev PR-konsult och sedan marknadschef – bara för att förälska sig i Employer Branding.

I dag kombinerar hon alla sina passioner från sina över 20 år som kommunikatör i rollen som marknadschef på Great Place to Work och Creative Director för deras Employer Branding Studio.

På SEBS medverkar Emma i en panel om tillitsbaserat ledarskap, där fokus ligger på hur tillit faktiskt byggs i vardagen – genom beteenden, kommunikation och konsekventa val. Senare under eftermiddagen är hon också en av våra samtalsledare i Runda bord-sessionerna, där dialog, reflektion och erfarenhetsutbyte står i centrum.

Mia Fransson, är förbundsjurist på Kompetensföretagen och expert på arbetsrätt och regelverken kring AI.

Hon leder branschens arbete med att påverka lagstiftningen, utreda och utveckla policy kring AI och rekrytering. Hon har kartlagt hur rekryteringsbranschen använder AI, upprättat vägledningar där juridik omsätts till praktiska riktlinjer för företag.

På SEBS delar Mia med sig av insikter kring fallgropar och möjligheter och hur rekryterare kan ligga steget före med rättvisa och transparenta processer.

Lennart Johannson

Moderator

Anna Dyhre kommer leda oss genom dagen.

Anna är välrenommerad inom Employer branding området och har lång erfarenhet av både ämnet och scenen som föreläsare och moderator. Med Anna vid rodret utlovar vi högt tempo, kluriga frågor och många skratt.

Anna Dyhre har tillsammans med ek dr. Anders Parment författat tre böcker om Employer Branding (Liber förlag) och föreläser både i Sverige och utomlands.

Helena Rex är grundare och arrangör av Sweden Employer Branding Summit. Med lång erfarenhet av ledarskap, employer branding och affärsutveckling skapar hon mötesplatser där perspektiv möts – och där samtal leder till handling.

SEBS & Network är en plattform för utveckling och kompetensdelning för employer branding-specialister, HR, marknadsförare, kommunikatörer och ledare över branschgränser. Här delas kunskap, erfarenheter och idéer som tar employer branding från hype till handling.

Employer branding byggs genom människor, värderingar och vardagliga handlingar som stärker både medarbetarupplevelsen och verksamhetens resultat.

Vår mission är att visa hur ett bättre arbetsliv också stärker samhället – när människor mår bra, presterar och känner mening i det de gör.