🔆SEBS27 börjar ta form

Det händer mycket bakom kulisserna just nu. Programmet växer fram, nya perspektiv och människor kommer in och tillsammans med vårt nätverk fortsätter vi att bygga SEBS27.

I det här nyhetsbrevet delar vi några av de saker som är på gång och börjar med ett par frågor som just nu engagerar många arbetsgivare.

Vill du få en känsla för vad som händer när branschen samlas?

Ta en minut och följ med tillbaka till SEBS26:

🤗 kika på filmen:

SEBS Möter: JobbSafari
Bygg relationen innan rekryteringen börjar

Många organisationer börjar kommunicera med kandidater först när en tjänst ska tillsättas.
Enligt Lisa Hasselström, vd på JobbSafari, är det ofta för sent.

I vårt möte pratar vi om varför rekryteringen nu handlar mindre om att fånga kandidater i rätt ögonblick och mer om att bygga relevans över tid.

Några insikter från samtalet:

🔅Relationen till framtida kandidater behöver börja långt innan de aktivt sker jobb.
🔅Employer branding och rekrytering växer allt närmare varandra.
🔅AI kan hjälpa oss att hitta potential, men kultur, värderingar och drivkrafter kommer fortfarande avgöra matchningen.

Läs hela intervjun med JobbSafari ⏭ SEBS möter

SEBS Möter: Coreworkers
När employer branding blir en affärsfråga

Även Coreworkers har varit partner sedan starten och går in på sitt tredje år.

I vårt senaste samtal delar Martin och Claes sina perspektiv på hur employer branding utvecklats från kommunikations initiativ till en fråga som rör affär, kultur, ledarskap och medarbetarupplevelse.

Ett axplock från mötet:

🔅 Arbetsgivarvarumärken byggs genom faktiska upplevelser av att arbeta i organisationen.
🔅 Kultur, strategi och kommunikation behöver hänga ihop hela vägen.
🔅 De mest intressanta frågorna uppstår ofta i skärningspunkten mellan affär och människor.

Och när vi bad Coreworkers att beskriva SEBS med tre ord blev svaret:

Bjussigt. Kompetent. Nyfiket.

Tack för fint omdöme😊

Läs hela intervjun med Coreworkers ⏭ SEBS möter

Resan mot SEBS27 har börjat.

Organisationer står inför stora förändringar.

Ny teknik, nya kompetensbehov och ett högre förändringstempo påverkar både verksamheten och människorna i den. Samtidigt behöver människor förstå riktningen, känna förtroende för organisationen och vilja vara med på resan.

Det är därför temat för SEBS27 är: Building resilient organisations people believe in

🔅 Den 9 mars möts vi återigen på fantastiska Sergel Hub mitt i Stockholm.

SEBS är Sveriges mötesplats för människor som vill bygga starkare organisationer genom ledarskap, kultur, lärande och affär.

Här får du träffa några av de mest intressanta rösterna från olika branscher, verksamheter och delar av arbetslivet - perspektiven utvecklas vidare tillsammans med publiken.

Av branschen. För branschen. Ett tillsammans projet.

👉Vill du vara med som partner, bidra med perspektiv till programmet eller bli en del av nätverket framåt är du alltid välkommen att höra av dig.

Bokningen är öppen...😊

📍 9 mars 2027
SEBS27 – Sweden Employer Branding Summit

Fler perspektiv. Fler samtal. Fler människor som vill utveckla starkare organisationer tillsammans.

Relaterat